国庆连假即将来临,不少事业单位比照政府机关以「一日换一日」的换假概念调整出勤来形成连假,劳动部今天表示,比照公部门办公日历表出勤事业单位的部分工时劳工也能适用。劳动部今天举行例行业务报告,劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨在会中说,政府行政机关办公日历表通常以「一日换一日」的换班(假)概念来调整出勤形成连假,为了让各行各业能比照公部门换假,劳动部过去曾公告指定,若是依政府行政机关办公日历表出勤的行业为适用劳动基准法8周弹性工时的行业,且事业单位若要比照公部门,必须经工会或是劳资会议同意的程序后才能调整出勤。不过,谢倩蒨表示,由于劳动部过去也曾规定,认为部分工时劳工的工时比全时劳工少,所以本来可运用的弹性就较全时劳工多,因此明定部分工时劳工不能适用弹性工时,所以当事业单位实施弹性工时规定要比照政府行政机关办公日历表出勤,事业单位中的部分工时劳工就不适用。谢倩蒨指出,考量事业单位经营的一体性,所以劳动部今天发布函释,若民间单位是比照政府行政机关办公日历表出勤,其部分工时劳工也可以比照适用。谢倩蒨强调,部分工时劳工可以适用劳动基准法弹性工时规定的状况,只限于事业单位比照政府行政机关办公日历表出勤,若是采行弹性工时规定者,并不属于前述调整态样,部分工时劳工仍不得适用劳基法弹性工时规定。关注“新海外”
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澳门新普京下载,劳动部将于明日正式公告渔船船员及每月薪资达15万元以上之事业单位管理人员,为适用《劳基法》第84条之1之工作者,粗估受影响渔工约4.8万人、管理人员约3.8万人。劳动部表示,23日起公告实施,给予雇主及劳工协商工作时间弹性,但劳雇双方另行约定工时,仍应以书面送地方劳政机关核备,始生效力。

国发会去年向劳动部提案,建议将一定薪资条件的监督管理人员,一併纳入《劳动基准法》第84条之一,也就是「责任制」的适用对象。据了解,劳动部法规会将在下周讨论预告案,薪资门槛从原本的20万元下修为15万元,影响人数将翻倍,粗估约3.8万人。

劳动部表示,考量渔船船员海上作业之工作型态有其特殊性,因鱼群出现时间无法预估,鱼群出现则需立即作业,且渔获处理须即时以保鲜度,在渔捞作业完成前无法中断,具有密集性及连续性,故核定「渔船船员」为适用责任制工作者。

劳动部今年1月预告月薪20万元以上的监督管理人员拟适用责任制,也就是只要到达月薪门槛、同时又是监督管理人员,就符合适用条件,估计1万3,554人受影响。但据了解,劳动部法规会近期已排定审议,但在讨论案中却将薪资门槛下修为15万元,影响人数将高达3.8万人。

此外,劳基法第84条之1及《劳动基准法施行细则》第50条之1规定,本允许「监督、管理人员」有另行约定工作时间、例假、休假之空间,考量各行各业管理人员均有增加工时弹性之需求,故针对监督、管理人员指定「每月工资达新台币15万元以上」者,得适用责任制。

劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨指出,调整薪资除参采预告时的各方意见外,美国商会也有提出薪资门槛应为12万至15万元的看法,加上劳退提拨分级的级距上限就是15万元,实务查核上也有所依据,因此采纳建议把门槛降低。

劳动部指出,所谓监督、管理人员,是指受雇主僱用,负责事业之经营管理工作,且对一般劳工之受僱、解僱或劳动条件具有决定权力之主管级人员;适用责任制者,需符合监督、管理人员及月薪达15万元以上高薪两项要件,缺一不可。

据劳动部最新的职类别薪资调查动态,主管及监督人员总计有89.8万人,平均经常薪资为7.3万元,其中的高阶主管平均经常薪资为14.8万元,又以服务业的高阶主管经常薪资较高,平均为15.1万元、工业部门经常薪资为13.9万元;至于中阶主管以及监督人员等平均薪资皆远低于这次适用门槛,分别为11.7万元、6.8万元。

劳动部劳动条件及就业平等司长谢倩蒨表示,管理人员适用责任制预告期间收集各界意见,除美国商会、欧洲商会提出建议,另经专家学者、劳资双方讨论下,考量实务上需有资料证明经常性薪资收入,故以劳退提拨分级上限15万元为门槛。

谢倩蒨解释,如果未来高薪白领主管纳责任制提案通过后,要据此纳责任制的人,必须要同时符合每月经常性薪资达15万元、以及监督管理人员这两项条件。她强调,责任制不是工时无上限,劳资双方可另行约定工时,且必须要向地方政府劳政主管机关完成核备,「地方也会看这工时是否合理」。

谢倩蒨指出,依据渔业署最新年报资料,渔船船员适用责任制粗估有4.8万人,月薪15万元以上管理人员,则约有3.8万人。

日本去年针对年收入达一定标准的高度专业劳工另外有工时规定,包括劳工4周要有4天以上、每年有104天以上的假日等,劳动部是否会跟进另订工时指引,谢倩蒨表示,这将参考法规委员意见、以及后续执行情况,如有必要时,也会考虑比照保全业、社工等订出工时指引来协助劳资双方拟定工时约定。

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